In tutte le organizzazioni (liberi professionisti, imprese, aziende di promozione sociale, associazioni e fondazioni) nelle quali sono presenti lavoratori o figure equiparate: lavoratori dipendenti, tirocinanti, lavoratori in somministrazione, soci lavoratori.

Il datore di lavoro può:

• in determinati casi assumere direttamente l’incarico di RSPP partecipando ad uno specifico corso di formazione della durata minima di 16 ore e della durata massima di 48 ore;
• Nominare un dipendente come RSPP, il quale dovrà partecipare ad uno specifico corso di formazione della durata minima di cento ore;
• Nominare un consulente esterno che può assumere l’incarico di RSPP.

Il DVR è un documento che racchiude, l’individuazione, l’analisi e la valutazione dei rischi presenti nei luoghi di lavoro ed individua le misure di prevenzione e protezione. L’elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi è uno degli obblighi indelegabili del Datore di Lavoro.

Per la redazione di tale documento il Datore Di Lavoro deve avvalersi del supporto del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.), che fornisce indicazioni utili in fase di valutazione e sull’elaborazione delle misure di prevenzione e protezione.

In tutte le organizzazioni (liberi professionisti, imprese, aziende di promozione sociale, associazioni e fondazioni) nelle quali sono presenti lavoratori o figure equiparate: lavoratori dipendenti, tirocinanti, lavoratori in somministrazione, soci lavoratori.

Tutti i rischi applicabili alle aziende compresi il rischio incendio, il rischio stress lavoro correlato e il rischio delle lavoratrici in gravidanza.

In tutte le organizzazioni nelle quali sono presenti lavoratori che sono esposti a specifici rischi per la salute quali: rumore, vibrazioni, sollevamento e spostamento carichi, lavori in altezza, videoterminali (attività al computer), esposizione ad agenti chimici. In tutti questi casi occorre nominare un medico competente che attua la sorveglianza sanitaria dei soggetti esposti.

In tutte le aziende, anche con un solo lavoratore. Il Datore di Lavoro deve informare i lavoratori in merito all’elezione del RLS. Una volta eletto il RLS deve seguire un corso di formazione della durata di 32 ore.

In tutti i luoghi di lavoro soggetti alla prevenzione incendi (controllo da parte dei vigili del fuoco) e in tutti i luoghi di lavoro in cui siano presenti almeno dieci lavoratori, deve essere redatto un piano di emergenza ed evacuazione scritto e deve essere effettuata con cadenza annuale l’esercitazione incendio.

In tutti i luoghi di lavoro soggetti alla prevenzione incendi (controllo da parte dei vigili del fuoco) e in tutti i luoghi di lavoro in cui siano presenti almeno dieci lavoratori, deve essere redatto un piano di emergenza ed evacuazione scritto e deve essere effettuata con cadenza annuale l’esercitazione incendio.

Certo! Tutte te le organizzazioni devono rispettare la normativa e ci sono precise responsabilità per il presidente e i membri del consiglio direttivo. È necessario effettuare la valutazione dei rischi, nominare Il RSPP, formare tutti gli operatori (volontari e lavoratori) e qualora necessario, nominare il Medico Competente.